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        • 人力资源外包的运动特性

          公布人:admin@admin.com     公布工夫:2012/7/20 14:02:35     点击率:( )

          从服务行业角度来看

            人力资源外包属于服务行业,具有服务行业的通性特性:

           

            1、无形性:人力资源外包服务是一种举动,我们没法像觉得什物商品那样去看到、觉得或触摸到这类举动。

           

            2、异质性:人力资源外包服务由因而人显示出来的一系列举动,那么便没有两种服务会完全一致。差别的公司、同一家公司差别的、同一个员工差别的工夫都邑供应出差别的服务,并且一样的服务在差别的服务工具眼中皆有差别的感觉。

           

            3、消费取消耗的同步性:人力资源外包服务不同于什物商品,师长教师产后贩卖和消耗,人力资源服务生产的历程中也是的消耗历程,纵然客户和服务在历程中没有打仗。我们在给服务工具供应入去职手续服务或社会保险管理的时刻,大概客户打电话背服务商电话征询的时刻,都是消费取消耗的“霎时”同时发作。

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            4、易逝性:人力资源服务不克不及被贮存、转售或退回,“霎时”发作后便需求从新来生产。我们没法设想客户打电话征询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而从新运用或出卖。

          从人力资源运动角度来看

            经由过程对人力资源外包运动的分析研究,人力资源外包资深人士gavin zhong以为能够发明可外包进来的人力资源运动具有以下特性:

           

            1、基础性:人力资源外包所触及的内容是传统人力资源运动的根蒂根基局部,即具有基础性,那是人力资源外包运动存在的需要来由。社会进入到21世纪,也变为主如果人力资源

           

          管理,人力资源管理随即被提拔到计谋条理,之前在人力资源管理历程中的事情也转变为的基层修建。关于来说,为了更好饰演老板战略伙伴的脚色,也一定要求他将这些基础性事情外包给专业机构操纵,以便本身腾出工夫和停止计谋条理的思索。

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            2、重复性:人力资源外包运动具有重复性,这不仅表现在外包运动本身的具体内容中,更多显示在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包运动的重复性,是人力资源外包生长的能够来由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包得到生长的充足动力。

           

            3、通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包运动不是针对某一个企业,而是满足于那一类服务需求,那是人力资源外包的社会属性。

           

            基础性、重复性、通用性是人力资源外包运动的根基特性,人力资源运动的某个局部要念能够外包,必需具有那三个特性,而且是同时具有、缺一不可。

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